2019年6月18日,袁运强副局长与规划财务处一行3人前往东湖分局调研。首先视察了服务大厅社会保险经办服务工作,然后深入各科室看望了正在辛勤工作的一线工作人员，进而召开分局班子成员的座谈会,听取班子成员的工作汇报。

     袁运强副局长对东湖分局的工作给予了充分肯定。东湖分局工作涉及方方面面,千头万绪，事无巨细,是全局各项工作的一个缩影。班子成员团结奋斗,奋发有为，工作卓有成效。尤其是在善于担当、勇于开拓、不断创新、因时因地制宜、利用新一代信息技术开发自助服务终端,推出微信公众号,等各项惠民利民服务举措方面值得称赞。

      袁运强副局长认真听取了东湖分局当前面临的工作任务多、人员编制少、创新任务重、质量要求高，双评议压力大等问题和困难，并就这些问题有针对性一一提出了指导性的意见，并表示始终与同志们站在一起，共同应对挑战,共同面对困难，共同破解难题。当得知东湖分局改造劳动争议仲裁庭资金缺口40万元时,当即要求规划财务处处长舒克友同志认真研究解决。

     最后，袁运强副局长对东湖分局提出以下三点要求：

      一、善作为，敢担当,大力改革创新。

     要发扬东湖高新区改革前哨站作用,敢闯敢试,进一步完善公共服务市场化运作机制,进一步规范社会保险经办服务管理，创新服务模式,完善管理制度,创造可复制可推广的经验,力争在全市推开。

     二、改作风,优服务,大幅提升群众满意度

    东湖分局要结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，推动各项工作。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻铭记为群众提供优质服务就是我们的初心,不断提高人民群众的满意度，就是我们的光荣使命。我们要毫不动摇的坚持以人民为中心的发展理念，进一步改进工作作风,优化经办服务,把人民群众高兴不高兴，满意不满意作为服务标准，努力做好“四办”、“四统一”等基础工作,全面推进优质服务,以真心诚意的行动和实实在在的业绩，提高人民群众的获得感，幸福感，安全感和满意度。进而创造“双评议”优良成绩

    三、重协调，强管理，统筹推进高质量发展

    东湖分局要注重协调，强化管理,统筹推进劳动就业、社会保障、人事人才、劳动关系等各方面的工作,尤其是要结合高新区的新形势、新特点、新情况创造性开展工作。特别是要在信访维稳、劳动保障监察维权、农民工工资清欠等工作方面，要下好先手棋，打好主动仗,增强预见性。总之东湖分局要科学谋划,统筹兼顾,全面推进人力资源和社会保障事业高质量发展。