根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条、四十七条、四十八条规定，如果员工存在法定过错，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调动岗位是不合法的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如您与公司发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。