《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等四个方面权益作出了明确规定。

劳动报酬方面，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，且不低于当地最低工资标准。

休息休假方面，用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。

劳动安全卫生方面，用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，并做好安全生产和职业卫生的教育和培训等。

工伤保障方面，用人单位应当按照国家和我省有关规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。