2012年以来，武汉市率先在全省推进技能大师工作室建设，坚持以高端装备制造业、战略性新兴产业、高新技术产业、传统优势产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为依托，由掌握绝技绝活的技能大师领衔，注重在传授技艺、技术创新、技术交流、技术攻关和实现绝技绝活代际传承等方面发挥一线培训平台作用。截至目前，全市已建成国家级技能大师工作室7家、省级技能大师工作室21家、市级技能大师工作室32家，涵盖机械制造、光纤通信、电气工程、汽车制造、社会服务、传统工艺等60余个职业工种，为武汉市经济高质量发展做出了贡献。

一、关于加强工作室管理的持续性。2017年，为贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》和市委办公厅、市政府办公厅《关于切实做好高技能人才工作的实施意见》以及《武汉市中长期人才发展规划（2010－2020年）》等文件精神，进一步加强武汉市技能大师工作室项目建设，推动我市高技能人才队伍发展壮大，我局会同市财政局对《武汉市技能大师工作室管理暂行办法》（武人社发〔2012〕20号）进行了修订完善，出台了《武汉市技能大师工作室建设项目实施管理办法》（武人社发〔2017〕68号），进一步明确了技能大师工作室的申报和日常管理。在此基础上，我们要求各工作室建设单位成立技能大师工作室管理领导小组，由公司党政领导、相关单位负责人及技能大师工作室领办人组成，主要负责制定技能大师工作室总体规划与政策，审批技能创新、技能攻关项目、经费筹措及使用等重大问题。领导小组下设管理办公室，由人力资源部、党委工作部及群众工作部相关人员组成，主要负责执行领导小组决议，提出实施意见和办法，协调解决技能大师工作室工作中的相关问题。 

以武重集团为例，多年来该集团高度重视技能人才培养工作，将技能人才队伍建设作为公司“人才强企”战略的重要部分，建立了从青年技工-中级工/高级工-技师/高级技师-武重工匠-武重技能带头人-兵器集团技能带头人-兵器集团首席技师梯级上升的职业发展通道，配套落实相应政治待遇、薪酬待遇、福利待遇等政策。制定并实施《武重集团关键技能人才管理办法》、《武重集团关键技能人才绩效与薪酬考核办法》，将市级以上技能大师工作室领办人纳入公司技能带头人管理，从技能大师工作室成员中择优聘为公司技能带头人、武重工匠，其中技能带头人享受单位中干副职年薪待遇，武重工匠按1000-1500元/月标准发放工匠津贴。同时，以技能大师工作室为依托，对工作室成员在公司评先评优、职级晋升中予以优先考虑，鼓励更多优秀的人才加入到各技能大师工作室。

二、关于加强工作室交流合作。我局高度重视技能大师工作室的功能发挥，《武汉市技能大师工作室建设项目实施管理办法》明确了技能大师工作室主要功能应当是发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向行业、企业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。承担和参与行业性、区域性技术技能培训、交流、协作和推广活动，促进行业、区域技能人才队伍建设，这也是技能大师工作室的主要任务之一。我局近年来积极指导各建设单位申报第46届世界技能大赛武汉市集训基地，进一步加强技能技艺方面的交流。目前已经有烹饪（西餐）、糖艺西点、美发等项目入选世界技能大赛武汉市集训基地，其所属的技能大师工作室领办人均是世赛项目指导教练，参赛选手均是其所带的徒弟。

下一步，我局将指导各建设单位进一步加强工作室交流合作。一是在建设单位定期开展技能大师工作室的交流活动，提升工作室建设水平；二是加强技能大师工作室与科技创新部门的联动，及时总结推广新技术、新工艺；三是加强技能大师工作室与行业协会、大中专院校的交流合作，在技术、设备、工程等方面加强合作力度，形成专业优势合力。

三、关于加强工作室宣传。市人社局高度重视技能人才建设项目宣传工作，2012年以来，我局每年一季度都要在长江日报上专版进行技能人才和大师工作室表彰宣传，今年3月4日我局就以“高技能人才拼搏奉献为现代化大武汉添彩”为题进行了专版宣传。2018年人社部在湖北省举办技能中国行湖北专场宣传活动，我市专门搭建了展馆，制作了专题宣传片，并大力宣传了技能大师工作室建设情况。今年以来，我局通过多家中央、省、市媒体发布新闻，多途径全方位宣传技能人才和技能大师工作室建设情况。今年4、5月份我局联合长江日报社，通过报纸、微信、自媒体APP集中报道了武汉市技能大师和技术能手事迹情况，6月中旬，我局宣布正式启动今年武汉市技能大师、武汉市技能大师工作室建设项目申报工作，澎湃新闻、今日头条、武汉发布官方微信、长江日报官方微信、长江日报APP均发布了相关新闻，受到了广大企业和群众的欢迎。

下一步，我局将指导各建设单位进一步弘扬工匠精神，加强工作室品牌宣传。一是充分利用电视、网络、报刊等媒体加大对技能大师工作室的宣传推广，大力宣传技能大师工作室、技能大师技能成才、技能创新的典型故事和先进做法，努力扩大技能大师工作室的影响力和吸引力，增强新时代技能工人的自豪感和使命感。二是通过企业官微、橱窗等对“优秀技能大师工作室”、“改善之星”、“最佳师徒”等优秀团队和优秀个人进行多层次、全方位的宣传，发挥榜样示范作用，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围。三是通过工作室交流会、年度总结会等形式总结推广经验，提升企业技能大师工作室的整体实力。

四、关于丰富人员配置发挥工作室传承总结推广作用。在新形势下，技能大师工作室的建设工作，需要循序渐进地探索和尝试，逐步建立完善的制度体系；依托技能大师工作室这个平台，充分发挥高技能人才的技术优势，为企业生产攻坚克难，为学徒传道授业、为企业实现高质量发展提供源源不断的动力。在这方面，丰富人员配置发挥工作室传承总结推广作用尤为重要，目前，受建设单位人才供给、工作室职能和资源调配的影响，工作室较多的单位在丰富人员配置方面还存在差异化。

下一步，我局将进一步指导建设单位多措并举促进工作室发展，丰富人员配置。一是在人才培养方面，指导各建设单位督导各技能大师工作室承担公司相关专业的岗位培训、职业技能等级认定、职业技能竞赛以及新技术、新工艺推广培训等任务，充分发挥技能大师工作室的师带徒作用，提升技能人员能力素质，加快后备技能人才培养。二是在校企合作方面，指导各建设单位积极与周边大中专院校签订校企合作协议，联合开办订单班，将优秀的实习毕业生吸纳到各技能大师工作室，提升工作室成员的整体素质。三是指导各建设单位为各工作室配备“能写会说”的技术类管理人员，负责总结申报相关课题、先进操作法和专利，参与宣传报道工作，让工作室取得的成绩形成行业影响力，充分发挥工作室辐射引领作用。

五、关于加强工作室经费支持。多年来，我市对技能大师工作室采取先建后补的办法给予建设补助资金。经命名为市级技能大师工作室并完成相关任务的单位，市财政给予10万元一次性建设补助资金，主要用于培训用品购置、技能交流推广以及政府部门组织的技术攻关、革新、研修等费用支出，不得用于差旅费等与工作室建设补助资金使用范围无关的其他支出。所依托的建设单位也要对工作室建设给予专项经费支持，安排技能大师带徒津贴、研究（攻关）项目补贴以及日常工作经费等,并对工作室建设补助资金实行专款专用，单独建帐，确保资金安全和效益。2019年以来，通过对各建设单位进行考察调研，我们发现绝大多数单位均提供了专项经费用于技能大师工作室技术攻关、项目研发、人才培养和工作室设备配置等日常开支。不少建设单位技能大师工作室申报国家、省、市等各级部门建设项目所获得的财政补贴，均按照相关规定严格执行专款专用，保障了建设单位各个技能大师工作室顺利运行。2020年武重用于支持工作室的专项经费达到60万元。

下一步，我局将指导各建设单位加强工作室经费支持。进一步简化经费使用程序及流程，给技能大师工作室更大的经费使用及管理的自主权，增强工作室灵活性，提升工作室运营效率。

再次感谢您对人力资源社会保障工作的关心、支持，希望您继续关心、支持人力资源和社会保障工作，也欢迎今后提出更多宝贵的建议和意见。

     市人力资源和社会保障局

                             2021年6月28日