一、关于设立技工专项津贴的建议

2019年，市人民政府办公厅印发《关于切实提高技术工人待遇的通知》（武政办〔2019〕105号）文件，明确要“强化技能价值激励导向，鼓励企业将工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜”“鼓励企业对高技能人才实行项目工资和股权期权激励，设立‘特级技师’‘首席技师’等特聘岗位津贴，建立企业年金和商业补充医疗保险制度”。为引导企业提高技术工人待遇，我市从2009年起就建立了“首席技师”选拔制度，每3年选拔、表彰一次，每次选拔不超过30人，目前全市已有80名优秀技术工人被市政府聘任为“武汉市首席技师”，聘任期为3年，给予一次性津贴2万元。

在各级政府的支持和引导下，我市已有许多大中型企业如神龙汽车有限公司、中国一冶集团、武昌船舶重工集团、武汉船用机械有限责任公司、武汉地铁集团、武汉公交集团等，建立了与职业技能等级挂钩的薪酬体系，在国家职业标准设置的5个技能等级之上，评选并设立了技能专家、首席技师、特级技师等体现技能水平和价值的技能等级层次，并给予每月200元-4000元的特聘岗位津贴，有力拓宽了技术工人晋升通道，提高了骨干技术工人待遇。

二、关于打通技能人才发展通道的建议

2016年，我局会同市委组织部印发了《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》（武人社规〔2016〕1号），先行贯通了工程技术类人员和高技能人才职业发展通道。2019年，我局印发《市人社局工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作方案》，并在2019、2020年度《专业技术人员职称评审申报工作指南》,增加“打通高技能人才和工程技术人才职业通道”条目，明确“技能劳动者取得高级工、技师、高级技师职业资格后因工作需要转换到专业技术岗位上工作一年以上、符合申报评审条件的可分别申报助理工程师、工程师、高级工程师。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。事业单位高技能人才符合职称申报条件者，可在本单位专业技术岗位空缺内申报相应级别评审”。经工程系列各专业评委会评审，我市高技能人才已有10名取得高级工程师，26名取得工程师职称，有效打通了技能人才职业发展通道。

为拓宽技术工人成才通道，我市印发《“武汉工匠”培育计划》，深入开展“武汉工匠”等人才评选项目，促进优秀技术工人脱颖而出。我局积极落实首届“武汉工匠”每人一次性30万元奖励，支持设立以“武汉工匠”个人名字命名的工作室，并给予10万元一次性建设补助。目前，已有一些选拔出的优秀技能人才走上管理岗位甚至领导岗位。武汉市公交集团王静，是我市首届“首席技师”，已当选为全国人大代表，并在公交集团子公司担任中层领导职务。武汉重型机床集团吴何庆，是我市培养的“中华技能大奖”获得者，目前在省总工会任兼职副主席。技能人才发展通道的拓宽,有力鼓舞了全市广大技术工人技能成才的信心。

三、关于加大法律宣传服务的建议

近年来，市司法局、市总工会积极开展以服务技术工人为中心的各项法制宣传活动。市总工会印发《关于开展“和谐同行”职工权益维护情况自查行动的通知》，组织全市用工单位对集体协商、劳动争议调解、普法宣传教育等方面进行专项自查，要求各级工会组织维护好职工合法权益，引导职工依法依规维权。2020年，市司法局联合市总工会开展“尊法守法 携手筑梦”农民工公益法律服务活动，全市组成服务队伍16支，近80人志愿服务者参与活动，先后开展26场法律服务行动，服务职工3000余人。大力开展民法典普法宣传，组织工会系统开展宣讲团活动56场次，涉及职工1888人，开展各类民法典普法活动216次，涉及职工人数8461人。市、区普法部门还深入推进“法律进企业”，组织参与民营企业“法治体检”活动、复工复产扶持政策解读会、商户代表现场座谈会和检察开放日活动等，有效引导中小企业投资者增强法治意识，维护好职工在工资调整、岗位变动等方面的合法权益。今年以来，已开展“法律进企业”活动1576场，服务职工4.7万余人。

下一步，我局将进一步贯彻落实《关于切实提高技术工人待遇的通知》（武政办〔2019〕105号）文件，实施工资激励计划，提高技术工人收入水平；构建技能提升体系，支持技术工人提高体能水平；强化激励评价作用，拓宽技术工人成长成才通道；突出“高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才地位待遇。市司法局、市总工会将积极开展以劳动关系为主题的法治宣传、宣讲活动，提升技术工人、产业工人的依法维权意识。深入开展法律进企业活动，着力提升企业守法经营，依法维护职工合法权益的法律意识，切实贯彻实施好与技术工人息息相关的各项劳动关系法律法规和规章，努力提升职工的工资福利待遇。

                          市人力资源和社会保障局

                             2021年6月21日