一、有关工作开展情况

（一）支持教育部门开展“区管校聘”工作，推动优秀教师资源均衡配置。2021年，我局会同你局联合印发了《关于规范全市中小学幼儿园教师岗位设置与聘用工作的通知》（武人社发〔2021〕14号）和《关于创新中小学校人事管理若干措施的通知》（武人社函〔2021〕171号），明确了按照“区管校聘”改革要求，中小学（幼儿园）教师岗位可由区教育局商区人力资源（社会保障）局根据工作需要，在本行政区域内按学段统筹设置及使用，实现岗位资源校际统筹使用，推动教育资源优质均衡发展。目前，东湖高新区和青山区已实现了全区中小学岗位统筹设置及使用。蔡甸区已实现了全区中小学专业技术五级岗位统筹设置及使用。

（二）完善人才招聘机制。近年来，我局致力于支持教师队伍的壮大与素质提升，鼓励中小学校、幼儿园在机构编制部门批复的用编计划内进行公开招聘。在全市集中公开招聘中，教育系统岗位占比超过全市招聘计划的三分之一。同时，会同你局每年组织开展面向优秀高校毕业生的示范性学校专项招聘，通过校园招聘的形式试行现场考试现场签约，极大地满足单位用人自主权；支持学校开展竞赛教练、名师名校长等高层次、紧缺人才专项招聘，采取公告一次发布、长期有效的机制帮助学校引进人才。

（三）畅通人员交流通道。允许教师在区内、市内交流及从市外交流进入我市事业单位，在满足相应的学历、年龄等基本条件，单位有空缺编制和岗位的前提下，教师可在不同学校间进行流动。

二、下步工作安排

我局将继续指导各区人社及教育部门结合实际做好“区管校聘”人事制度改革，统筹中小学岗位设置及聘用，促进教育资源均衡发展。

          市人力资源和社会保障局

  2022年5月9日