一、人才队伍建设

为了支持区级疾控中心建设，我局印发了《关于落实疫情防控一线工作人员人事人才激励措施的通知》（武人社发〔2020〕10号），并根据最新核定编制情况，变更岗位设置方案，专业技术高中级岗位结构比例分别提高5%和10%。各区疾控预防控制中心高级比例均已达15%，中级比例已达40%以上，中高级空余岗位较为充裕。此外，2021年，我局会同市委组织部、市委编办出台了《武汉市事业单位公开招聘工作人员实施办法（修订）》 《武汉市事业单位专项招聘工作人员实施办法（试行）》和《武汉市事业单位特殊人才引进目录管理办法（试行）》，建立起适应各类事业单位引才需求的招聘体制。区级疾病预防控制机构可通过全市集中公开招聘补充一般性专业技术人才，也可通过校园招聘、社会招聘等形式补充高校毕业生、急需紧缺专业人才；对高层次复合型人才，也可通过发布特殊人才引进目录的形式，形成常态化的引才绿色通道。下一步，我局将指导各区级疾控中心进一步加强人才引进、岗位聘用和考核工作，用足用活现有人事政策，为事业发展提供人事管理支撑。

二、工资待遇保障

根据省关于疾控机构等单位实施公益一类保障和公益二类管理改革试点文件精神，我市市疾控中心纳入试点范围并于2021年7月启动实施，主要内容是允许单位根据收支结余及绩效考核等情况适当增加绩效工资总量、自主确定基础性和奖励性绩效工资比例。下一步，我局将继续督导市疾控中心切实抓好政策落实，按规定核增单位绩效工资总量，完善内部分配办法。如省里进一步部署区疾控机构改革试点工作，我局将及时会同市财政局、市卫健委等部门抓好组织实施。

           市人力资源和社会保障局

          2022年5月10日