一、关于规范用人单位用工模式

市人社局持续规范用人单位用工模式。一是加强劳务派遣用工政策宣传。充分利用局门户网站、微信公众号、信访咨询、网络直播等渠道加强政策法规宣传，指导劳务派遣单位和用工单位规范劳动合同管理、依法支付劳动报酬、落实工时工休规定，预防和化解劳资纠纷。二是强化劳务派遣用工日常监管。组织各区每年开展辖内劳务派遣单位经营情况核验，全面检查劳务派遣工签订劳动合同、参加社会保险等情况，并将检查情况向社会公示。发现有违规违法行为的，及时责令限期整改。印发《关于进一步加强劳务派遣用工监管工作的通知》，规范劳务派遣行政审批和监管服务，促进用人单位依法规范经营，维护劳动者合法权益。

二、关于开展职业技能培训

2020年，市政府印发《武汉市职业技能提升行动实施方案》，市人社局会同市应急管理局等部门持续开展职业技能提升行动，以企业职工为重点群体，大力开展企业新型学徒制培训、新录用职工岗前技能培训、岗位技能培训、以工代训、职业竞赛培训、新技师培训等项目。培训覆盖学徒、新录用职工、转岗职工、在职职工、高技能人才等各类技能人才群体。截至目前，职业技能提升行动累计拨付培训补贴7.39亿元，培训89.99万人次，有力提升了企业职工技能水平，为我市复工复产和经济恢复做出重要贡献。

三、关于提升职业技能等级

目前，技术工人的职业技能分为5个等级。部分企业为拓展技能人才成长通道，先行先试，在5个等级之上，设立了“特级技师”“首席技师”等职业技能等级，并给予津贴。今年4月份，人社部、制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，提出健全技能岗位等级设置，畅通技能人才职业发展通道。企业可根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。文件明确，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。

下一步，市人社局将进一步强化指导服务，鼓励用人单位直接用工；指导劳务派遣单位加强劳动合同管理，依法足额为劳务派遣工缴纳各项社会保险，避免用工风险。发挥协调劳动关系三方机制作用。推动吸纳劳务派遣工参加工会、列席职工代表大会和参与集体协商，引导用工单位加强人文关怀，制定针对劳务派遣工的激励措施，充分调动劳务派遣工的工作积极性。进一步强化监督检查。采取日常巡查、专项检查、举报投诉调查、“双随机一公开”抽查等方式，对劳务派遣单位和用工单位贯彻落实劳务派遣劳动保障法律法规情况进行常态化监督检查，发现问题及时督促整改到位；对涉及劳务派遣劳动争议，做到快立、快审、快结，切实维护劳务派遣工合法权益。

市人社局将持续开展职业技能提升行动，重点开展企业新型学徒制培训、岗前技能培训和岗位技能培训，推动企业职工“应培尽培”，全面提升职业技能水平。积极落实人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》政策，在国有企业开展“特级技师”“首席技师”试点，并鼓励企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，有力拓展技术工人职业发展通道、提高地位和待遇。

           市人力资源和社会保障局

          2022年5月10日