市卫健委：

现将市政协十四届四次会议第20250255号提案提出的关于“实施基层医疗机构转型和订单式人才培养并举的创新模式，推进长护险制度落地”方面的建议办理情况函告如下，请综合后一并答复提案者。

一、我局培育长护服务技能人才主要工作做法

党的二十届三中全会提出：“加快建立长期护理保险制度。”针对我市长护服务人力资源短缺现状，近年来，我局依托全市职业培训机构和技工院校，通过开设护理等长护服务相关专业，开展“订单式”技能人才培育模式，稳步建设高素质长护服务技能人才队伍。主要做了以下工作：

（一）引导市属技工院校大力建设长护服务相关专业

根据国家人社部《全国技工院校专业目录》（2022年修订版），技工院校可开设家政服务、护理、老年服务与管理、健康与社会照护等4个专业培养相应的中级、高级技能人才，从事长期护理服务工作。我局鼓励和引导市属技工院校结合我市长期护理行业发展需要和变化，开设相关专业。我市现有31所技工院校中，已有22所学校开了护理专业，开设学校数量在全部专业中排名第二。我局督导学校在规范招生的基础上，稳步扩大相关专业招生规模，护理专业全日制在校生3662人，占全部在校生人数的12.5%。湖北中南技工学校等技工院校针对本校学生和社会人员开展了养老护理员的职业技能等级培训和鉴定，共计培训6600余人，合格率97.2%，培训人数占各专业开展技能培训总人数的16%。

（二）着力提升长护服务类技能人才技能水平

重视培本固原，加强护理专业师资队伍建设。武汉东湖光电技工学校等5所护理专业办学时间较长的技工学校聘请有实践经验的养老服务行业、企业人员到校任教、授课，把行业、企业实践经验带进学校，现护理专业“一体化”教师占比已超过50%。创新理论+实践授课模式，武汉科谷技工学校等15所技工院校建立了护理专业模拟实训室，利用专业仿真实训软件开展仿真教学，坚持实践融入理论教学、实践重于理论，实践课程比例超过60%。各技工院校改善实训条件，对标我市养老产业、行业发展和需求实际，添置购买一批新型操作设备，2024年，武汉市智工职业技术学校等6所学校护理专业教学设备更新费用达46.57万元。

（三）强化技工教育长护服务类技能人才供给

广泛引导市属技工院校利用我市丰富医疗资源，突出岗位实习与就业指导并重，实现校企双赢。武汉南华光电职业技术学校等学校分别与东湖高新区佛祖岭福利院、湖北中医院等医疗机构开展校企合作，突出岗前实习，安排护理专业毕业生到各级各类医疗和养老服务机构从事护理、保健、康复实习，专业实习开出率达到100%。同时，积极向医疗、养老机构推荐技工院校毕业生就业，2020年以来全市技工院校护理专业毕业生累计共1837人，毕业生就业（升学）率达98.7%。为全市养老服务行业、企业输送了专业技能扎实的人才，养老服务类技能人才就业质量不断提高。

下一步，为进一步落实国家、省、市关于大力发展长期护理服务工作要求，培养更多专业技能人才，我局结合工作职责，提出如下工作思路：

一是鼓励市属技工院校增设更多长护服务相关专业。支持和引导我市技工院校，特别是民办技工学校，加强教育教学研究，瞄准市场需求和经济社会发展需要，拓展开设健康与社会照护、老年服务与管理等长护服务亟需的专业。加大对相关新设专业建设扶持力度，推动高级技能人才培养，形成长护服务技能人才多层次发展，实现我市技工教育长护服务类专业内涵式发展。

二是指导技工院校广泛开展长护服务技能培训。指导技工院校落实职业技能培训工作职能，探索校企合作共同开展专业课程研究，针对长护服务人员专业素质和专业能力需要，瞄准生产和社会实践一线，精准服务失能人员长期护理保障需求，广泛开展护理员、康复等技能培训合作，既服务长护服务需求，也能有效提升技工学校相关专业教师、学生的技能水平，开拓毕业生到医疗机构，康复机构及社区就业新路径，形成良性互动机制，实现技工教育新时代复合型技能人才培养生态。

武汉市人力资源和社会保障局

    2025年5月8日