市人才工作局：

现将市政协十四届四次会议第20250607号提案提出的有关“完善引进培育机制，打造武汉人才发展高地”方面的建议办理情况函告如下，请综合后一并答复提案者。

武汉市委、市政府深入实施人才强市战略，秉持“人才是第一资源”理念，通过构建“政产学”深度融合机制，创新人才评价激励机制，深入实施“学子聚汉”工程等系列举措，着力打造“引育用留”全链条服务体系，全力打造武汉人才发展高地。

一、深化校企协同，强化技能人才培养

（一）推进产教融合发展。组织专班深入产业园区和重点企业开展实地调研，精准掌握企业对技能人才的需求特点。重点推动东风汽车、小鹏等新能源与智能网联汽车龙头企业，与市属技工院校建立战略合作关系，共建实训基地和人才培养平台。支持办学条件优良的民办技工院校与网络安全、养老托育等重点行业企业开展深度合作。

（二）完善技能人才培养体系。实施“技能提升”专项行动，围绕“965”产业集群发展需求，重点加强战略性新兴产业、先进制造业等领域人才培养。全面推行企业新型学徒制培训，创新开展新技师培训和岗位技能提升培训，建立500-8000元梯次培训补贴机制。健全技能人才评价激励机制，优化武汉工匠、技能大师等技术能手评选体系。

二、创新激励机制，激发高层次人才活力

（一）优化薪酬分配制度。贯彻落实国家、省关于事业单位高层次人才激励政策，在江汉大学、武汉商学院等重点单位试点推行年薪制、协议工资等灵活分配方式。对院士、“千人计划”专家等顶尖人才实行“一人一策”的薪酬方案，重点向关键岗位和作出突出贡献的骨干人才倾斜。建立多部门联席会商机制，联合财政、教育、科技等部门研究制定更具竞争力的人才激励政策。重点关注青年科技人才成长需求，在科研经费、项目申报等方面给予政策倾斜，激发创新创造活力。

（二）完善职称评审体系。建立差异化职称评审机制：对工程技术人才，突出实践能力导向，允许以专利成果、工程方案等替代论文要求；对企业经营管理人才，重点考察经济效益和社会贡献；对高技能人才，侧重工艺技能和操作规范掌握程度；对新文艺群体，强化政治引领、将创作导向作为重要评价指标，引导新文艺群体用优秀作品传播中国声音。

三、实施“学子聚汉”工程，增强青年人才吸引力

（一）强化政策扶持。市委、市政府高度重视高校毕业生等青年就业创业工作，定期进行专题研究和工作部署，全局谋划、统筹推进。2024年出台《武汉市促进高质量充分就业若干措施》，进一步完善产业扩容、企业稳岗、创业带动、兜底保障等政策体系，持续营造高校毕业生来汉留汉就业创业良好环境。

（二）扩大就业岗位供给。深挖用足机关事业单位、国有企业岗位资源，扩大“三支一扶”、社区专干招募规模，2024年提供政策性岗位超过1.1万个。持续开展“联企拓岗”行动，建立岗位归集发布机制，举办“春风行动”“就在武汉”等系列招聘活动951场，提供岗位52.6万个，全力扩大市场化岗位，为高校毕业生来汉留汉提供充足的就业空间。

（三）升级创业服务。强化创业意识培育，培训大学生等青年11.3万人次。举办“英雄杯”大学生、博士后创新创业大赛，提供扶持资金1500万元，会同金融机构发放创业担保贷款22.5亿元，为创业者解决融资难题，支持优秀项目在汉落地转化，成长壮大。

（四）优化人才服务保障。实施公共就业服务能力提升示范项目，加快建设武汉大学生就业创业中心。强化就业安居保障，筹集人才租赁房5.3万套，累计入住6.8万人，减免房租3.5亿元。建设武汉青年人才之家14个，提供7天免费住宿等服务1万余人次。

下一步，我市将继续构建“引育用留”全链条人才服务体系，通过政策创新、平台搭建、环境优化等举措，全力打造具有武汉特色的人才发展高地，为加快建设国家中心城市提供强有力的人才支撑。

武汉市人力资源和社会保障局

2025年5月9日